霍山县佛子岭镇卫生院行风建设实施方案：构建和谐医患关系，树立良好形象,行唐网站推广技巧

日期：2024-11-13 00:00 / 作者：网络

霍山县佛子岭镇卫生院卫生院作风建设实施方案

为全面加强医院作风建设，构建和谐医患关系，树立良好形象，促进医院工作不断改进，特制定本实施方案。

1. 总体思路

全面贯彻党的二十大精神，以*新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，认真实施“四个全面”战略布局，增强人民群众幸福感获得感增强和谐医患关系为目标，以深化党风廉政建设为导向，重点加强职业道德教育、完善人文关怀体系、强化行业作风监管、建立诚信风险防控体系。员工宗旨意识进一步增强，作风改进，服务水平提高，确保作风建设长效机制更加完善，推动群众反映最强烈的作风问题得到有效整改。已强烈报道。

二、工作目标

按照“标本兼治、综合治理、惩防并重、预防为主”的方针，深化廉洁教育和廉洁警示教育，创造性地贯彻落实上级政策规定和部署要求，在全院职工中牢固树立“全心全意为患者服务”的座右铭。目的是强化工作责任，严格执行各项规章制度和诊疗标准，纠正行业不正之风，构建和谐医患关系，提高患者满意度。

——到2023年，完善作风建设组织架构，作风教育活动常态化，新员工作风教育培训率达到100%。

——到2025年，建立诚信风险信息化管理平台，基本健全行为建设长效机制。创建“患者满意、医护人员满意、社会满意”的人文关怀示范医院。

三、主要任务

（一）加强组织架构建设，落实主任职责

1、成立作风建设领导小组。成立以主要负责人为组长的作风建设领导小组，明确日常工作的负责部门和职责，进一步强化责任，层层传导压力。

2、落实实践建设主体责任。主要领导是作风建设的第一责任人。按照“一个岗位、两个责任”的要求，把作风建设工作融入到医院各项工作中，坚持重要任务亲自部署、重大问题亲自介入、关键环节亲自协调。亲自督办重大案件，确保作风建设主体责任落到实处；领导班子其他成员在各自职责范围内负责作风建设工作。

3、明确成员部门职责。作风建设领导小组办公室设在纪检办公室，负责组织开展作风建设实施情况督导、年度考核等具体事项。作风建设领导小组成员和部门负责在职责范围内做好作风建设工作。建立健全联席会议制度。各成员部门及时汇报工作进展，研究解决存在问题，共同管理，在工作推进、监督检查、案件查处等方面形成合力，确保作风建设任务落实。

（二）深化党风廉政建设，用党风推动政风向业务风转变

4、落实党风廉政建设“两个责任”。牢固树立“党建是本分，不做就是失职”的责任意识，制定党风廉政建设主要责任清单，定期报告履职情况落实主要职责，对本区、部门工作党风廉政建设和反腐败工作进行专题研究，完善内部监督机制，设置专（兼）职人员对党风廉政建设和反腐败工作进行监督。党风廉政建设不断加大监督执纪力度，加大问责问责力度，做到“常咬耳朵、多拉袖子”，纠正不正之风。风被消灭在萌芽状态。

5、加强基层党组织建设。选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作者队伍，扎实推进基层党组织规范化建设，严格落实“三会一课”制度，设立“党员先锋岗”、“党员先锋岗”、“党员先锋岗”、“党员先锋岗”等。 “党员示范岗”、开设“网上党课”、“党建工作公众号”等方式，不断创新拓展党员活动阵地，充分发挥党员先锋模范作用，干部队伍建设，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为“抓党风、引领政风、转行风”提供了坚强的组织堡垒。

（三）加强员工职业道德教育，筑牢思想防线

6、加强职业精神和法制教育。严格执行《中国共产党廉洁自律原则》、《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、中央八项规定及实施细则、《执业医师法》、《精神卫生法》、《刑法修正案（六）》、《加强医疗卫生建设九不准》《医疗卫生规范》、《医疗机构从业人员违纪违规查处暂行办法》和《医疗质量管理办法》等法律法规，结合岗位特点，定期开展理想教育党风廉政、卫生计生法律法规等，建立廉洁从政、诚信用人的岗位承诺制度，对新晋职称人员至少组织1-2次职业道德教育，每年对新进人员、关键岗位骨干人员进行集中学习活动，其中新进人员培训覆盖率100%。

7、开展正反典型教育。组织开展“医德行医”活动，广泛宣传卫生计生系统医务人员先进事迹，每季度在政府网站或报纸上发布至少一篇宣传报道。积极参加“寻找道德模范”、“白求恩在我身边”、“最美医生”、“最美护士”等评选活动，明确指定人员责任，制定具体实施方案，以正面榜样大力弘扬“不怕苦、肯吃苦”的理念。 “奉献、救死扶伤、大爱无疆”的行业精神赢得了全社会的理解、尊重和支持。加强反面典型教育，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等方式不断强化警示效果，每年组织开展至少1次集中警示教育活动，以案例立纪律、敲响警钟、不断强化抵制不正之风的意识，营造风清气正的工作环境。

8.推动人文关怀示范医院创建。贯彻以人民为中心的发展思想，打造以“关爱患者身心健康、保障患者权益、提高患者医疗水平”为核心的“救死扶伤、真诚医者”的医院文化价值观以“治疗和医务人员的医疗体验”为核心，将人文关怀融入医疗服务全过程，打造医患共同体。推行信息化自助服务，优化服务设施和流程，规范服务条款和行为，努力营造友善环境；推行网上问诊服务，推广门诊预约、床边结算等便民服务，实现二级及以上医院优质护理服务全覆盖，为绝症患者提供姑息治疗，不断加强慰问救助。加强手术安全验证，落实临床“临界值”管理制度，开展患者安全评估和医德评价，深化“平安医院”创建，切实保障患者安全；主动公开医疗服务信息，推行个性化治疗，建立隐私保护设施，加强信息安全管理，切实保障患者权益；落实医疗质量管理核心制度，推进临床路径、抗菌药物临床应用等管理工作，开设多学科诊疗门诊，落实出院患者随访制度，提升医院整体服务水平，不断规范诊疗行为；保护医务人员合法权益，确保治疗权和特殊干预权不受损害，建立健全医务人员绩效评价指标体系，提高临床一线医务人员绩效收入水平，落实规定如限制门诊和门诊预约服务的时间，优化工作流程和环境，减轻医务人员的心理负担和工作压力，加强对医务人员的人文关怀。

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